A Petrobras anunciou que está em processo de planejar um novo concurso público, tendo definido a Fundação Cesgranrio como a banca organizadora responsável pelas próximas seleções. Este acordo, que está previsto para durar até 2028, representa uma estratégia para agilizar a administração de capital humano da companhia. A estatal está constantemente avaliando suas necessidades de pessoal, e essa antecipação no estabelecimento da parceria visa facilitar futuros processos de recrutamento.
A Cesgranrio tem um histórico consistente de colaboração com a Petrobras, sendo responsável por conduzir importantes concursos para a empresa entre 2016 e 2021. Tal parceria já foi testada em processos seletivos de 2017 e 2018, consolidando a confiança da estatal na capacidade organizativa da fundação. Diante desse cenário, é essencial para os interessados estarem atentos às características dos editais mais recentes e se prepararem adequadamente para as oportunidades que estão por vir.
Como Foram Estruturados os Concursos da Petrobras em 2017?
Em 2017, a Petrobras lançou dois editais de concurso organizados pela Cesgranrio, totalizando mais de 200 vagas imediatas além de cadastro de reserva significativo. O primeiro edital ofereceu posições para cargos de nível médio e superior, cobrindo um amplo espectro de áreas como Medicina, Inspeção de Equipamentos e Operações. Essa diversidade abriu portas para candidatos de diferentes perfis educacionais.
As remunerações apresentadas nos editais de 2017 foram atrativas, oscilando entre R$ 3.681,63 e R$ 9.786,14. O processo seletivo incluiu uma prova objetiva projetada para avaliar conhecimentos básicos e específicos, realizada ao final do ano. A abundante de candidatos que se inscreveram mostra a relevância e atratividade das vagas oferecidas.
Quais Foram as Oportunidades no Segundo Edital de 2017?
Em 2018, um concurso público foi lançado com foco em preencher 57 vagas imediatas e um cadastro de reserva significativo para cargos de nível superior. As vagas oferecidas abrangiam várias áreas de atuação e atraíram candidatos qualificados. Abaixo estão os detalhes importantes sobre o edital:
- Áreas de Atuação: Administração, Direito, Sistemas de Informação, e Contabilidade.
- Salários: Competitivos, com valores chegando até R$ 10.544,04.
- Provas: Realizadas em março de 2018, com ênfase em conhecimentos técnicos específicos e habilidades gerais.
- Objetivo: Selecionar candidatos bem preparados e especializados para avançar nas fases subsequentes do concurso.
Esse processo seletivo foi visto como uma excelente oportunidade para profissionais de diversas áreas, com salários atrativos e boas perspectivas de carreira.
Quais Foram as Novidades do Concurso de 2018?
Em 2019, a Petrobras ampliou suas oportunidades com um processo seletivo que ofereceu 108 vagas imediatas e 555 vagas no cadastro de reserva. O concurso foi abrangente, com cargos de níveis médio, técnico e superior, oferecendo salários entre R$ 3.745,32 e R$ 10.726,45, atraindo uma grande diversidade de candidatos. A principal característica desse processo seletivo foi a introdução de uma etapa biopsicossocial, que incluía avaliações psicológicas e médicas, reforçando o compromisso da Petrobras com a saúde e segurança de seus funcionários.
Aqui estão os principais pontos do concurso de 2019:
- Vagas: 108 imediatas e 555 no cadastro de reserva.
- Níveis: Médio, técnico e superior.
- Salários: Variando de R$ 3.745,32 a R$ 10.726,45.
- Etapa Biopsicossocial: Incluindo avaliações psicológicas e médicas para garantir compatibilidade com os requisitos do cargo.
Preparação Para Novos Concursos: Uma Estratégia de Sucesso
A confirmação da Cesgranrio como banca organizadora coloca em evidência a importância de um planejamento antecipado para os aspirantes a cargos na Petrobras. Estudar os padrões dos concursos anteriores e dedicar tempo suficiente para a preparação pode ser a diferença entre o sucesso e a reprovação. Com os editais esperados para os próximos anos, desenvolver um cronograma detalhado e começar imediatamente a preparação pode proporcionar uma vantagem competitiva significativa.
Utilizar materiais atualizados, participar de cursos preparatórios e fazer simulados são práticas benéficas para candidatos que desejam estar entre os aprovados nos próximos concursos. Essa preparação precisa ser contínua e adaptável, respondendo a qualquer mudança ou novidade que a Petrobras possa apresentar nos futuros processos de seleção.
