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Direito de até R$ 2.424 por mês pode ser concedido para esses tipos de trabalhadores

Por Guilherme Silva
08/set/2025
Em Geral
Carteira de Trabalho - Créditos: depositphotos.com / rafapress

Carteira de Trabalho - Créditos: depositphotos.com / rafapress

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O seguro-desemprego, um amparo financeiro vital para trabalhadores demitidos sem justa causa, passou por atualizações importantes em 2025. O benefício é calculado com base em faixas salariais ajustadas anualmente, e este ano, o salário mínimo foi fixado em R$ 1.518,00. Essa quantia serve como base mínima para o pagamento do benefício, refletindo a necessidade de proteção ao poder de compra diante da inflação, que foi ajustada em 4,77% conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

As mudanças no seguro-desemprego se alinham com a política de adaptação contínua dos benefícios sociais às necessidades econômicas do país. As alterações visam assegurar que o trabalhador dispensado tenha recursos financeiros suficientes para se sustentar temporariamente enquanto procura por um novo emprego. Este ajuste também está em conformidade com as diretrizes do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT), que regulariza o programa anualmente.

Como o Seguro-desemprego é calculado em 2025?

O processo de definição do valor do seguro-desemprego envolve a análise do salário médio dos últimos meses trabalhados, categorizado em três faixas salariais distintas. Este método permite que trabalhadores que recebiam menos tenham acesso ao valor do salário mínimo, enquanto aqueles com remunerações mais altas ficam sujeitos a um teto máximo do benefício. Este modelo visa manter a proporcionalidade e equidade nos pagamentos, refletindo a realidade econômica dos beneficiários.

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Dinheiro na carteira - Créditos: depositphotos.com / Alisonnunes
Dinheiro na carteira – Créditos: depositphotos.com / Alisonnunes

Quais os critérios para receber o seguro-desemprego?

Para usufruir do seguro-desemprego, é necessário atender certos requisitos estipulados pela legislação trabalhista. Primeiramente, o trabalhador deve ter sido demitido sem justa causa. Outros critérios incluem a comprovação de tempo trabalhado, não ter outra fonte de rendimento significativo e não estar recebendo benefícios previdenciários, exceto nos casos de pensão por morte ou auxílio-acidente.

  • Demissão sem justa causa comprovada.
  • Tempo de contribuição suficiente, conforme exigido por lei.
  • Prova de ausência de outras fontes de renda que sustentem a família.

Quais os valores do seguro-desemprego?

Aqui estão as faixas salariais atualizadas para o cálculo do seguro-desemprego em 2025, definidas com base na média dos últimos três salários pagos antes da demissão:

  • Até R$ 2.138,76: o benefício corresponde a 80% do salário médio.
  • De R$ 2.138,77 até R$ 3.564,96: calcula-se 50% sobre o valor que exceder R$ 2.138,76, e soma-se R$ 1.711,01.
  • Acima de R$ 3.564,96: o valor é fixo no teto de R$ 2.424,11.
  • Valor mínimo garantido: mesmo que o cálculo seja inferior, o benefício não pode ser menor que o salário mínimo de 2025 (R$ 1.518,00).

Se quiser, posso montar uma tabela clara com exemplos de cálculo ou explicar como usar uma calculadora online para facilitar na prática.

Carteira de trabalho e dinheiro - Créditos: depositphotos.com / robertohunger
Carteira de trabalho e dinheiro – Créditos: depositphotos.com / robertohunger

Qual o processo de solicitação do seguro-desemprego?

O acesso ao seguro-desemprego foi facilitado com a digitalização dos serviços. Em 2025, é possível iniciar o pedido de maneira presencial ou online. As plataformas digitais, como o Portal GOV.BR e o aplicativo Carteira de Trabalho Digital, possibilitam ao trabalhador iniciar o processo sem ter que se deslocar a uma unidade física, embora as Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs) e o Sistema Nacional de Emprego (SINE) ainda sejam opções viáveis.

A documentação deve estar sempre atualizada para evitar contratempos. Utilizar recursos digitais também pode agilizar o processamento do pedido. Recursos eletrônicos estão projetados para fornecer informações confiáveis e manter os trabalhadores informados sobre mudanças ou requisitos adicionais necessários para completar sua solicitação de maneira eficiente e sem erros.

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