Você sabia que quem trabalha limpando banheiros com grande circulação de pessoas pode ter direito a receber um valor extra todos os meses? Esse adicional, garantido por lei, pode fazer uma diferença enorme no seu salário — e também nas férias, no 13º e no FGTS.
Quem esclarece isso é o advogado Alexandre Ferreira, OAB MS 14646. Em suas redes sociais, ele explica de forma acessível que o adicional de insalubridade pode chegar a 40% do salário mínimo e deve ser considerado em todos os seus direitos trabalhistas. Uma informação simples, mas que ainda é desconhecida por muitos trabalhadores.
Por que o adicional de insalubridade sobre o salário mínimo é de 40 %?
Alexandre Ferreira destaca que ao limpar banheiros utilizados por mais de 30 pessoas ou ao coletar lixo desses locais, o trabalhador está exposto a agentes biológicos que configuram insalubridade em grau máximo, o que garante o adicional de 40 % do salário mínimo vigente.
Em vídeo publicado em suas redes, ele menciona que esse adicional corresponde a R$ 607,20. Esse valor deve ser usado como base para cálculo do 13.º salário, férias, FGTS, horas extras e demais verbas trabalhistas, conforme o entendimento jurídico sobre a natureza salarial desse benefício.
Você sabia? Como de fato está o salário mínimo hoje no Brasil
O valor do salário mínimo em 2025 foi reajustado para R$ 1.518,00, conforme decretado pelo governo federal, com impacto real sobre os direitos do trabalhador.
Esse reajuste, acima da inflação, é previsto pela nova política de valorização do salário mínimo que considera o INPC e o PIB, reforçando a importância de se basear nesses valores ao calcular o adicional de insalubridade. Vale lembrar que o valor citado por Alexandre Ferreira (R$ 607,20) pode se referir ao salário mínimo anterior ou ao momento da gravação do conteúdo.
O adicional de insalubridade realmente reflete nos seus benefícios?
Sim. O entendimento legal e jurisprudencial é claro: o adicional de insalubridade integra a remuneração do trabalhador e, portanto, deve ser considerado em cálculos de férias, 13.º salário, FGTS, horas extras, aviso prévio e outros.
A CLT e a NR‑15 confirmam a natureza salarial do adicional, que deve ser incorporado em todos os direitos trabalhistas. Isso mostra que os valores mensais pagos como insalubridade não são apenas um extra, mas parte importante do salário total.
O que você deve ficar atento na prática?
O adicional de insalubridade só é devido se o ambiente de trabalho oferecer risco à saúde. A confirmação exige laudo técnico pericial, conforme a NR‑15.
O uso de EPI eficaz pode neutralizar o risco e anular o direito ao adicional, mas somente se a proteção for total. Em caso de erro no cálculo ou ausência do pagamento, o trabalhador pode reivindicar os valores na Justiça.
Está na hora de rever quanto você deveria receber?
Se você trabalha ou conhece alguém que limpa banheiros com grande circulação, esse conteúdo é essencial. O adicional de 40 % representa um acréscimo relevante por mês e impacta todos os direitos trabalhistas.
Conforme reforçado por Alexandre Ferreira, esse valor deve ser considerado na base de cálculo de férias, 13.º salário, horas extras e FGTS — o que pode fazer diferença significativa no seu rendimento.
Fontes oficiais e de apoio
- CLT: artigos 189, 191 e 192
- NR‑15: níveis de insalubridade
- JusBrasil
