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A crescente presença da Geração Z brasileira no mercado de trabalho está direcionando novas tendências e expectativas em relação às carreiras e às empresas nas quais desejam ingressar. Nascidos entre 1997 e 2010, esses jovens demonstram interesse em áreas tecnológicas e setores tradicionais, como publicidade, administração e psicologia.
Uma pesquisa conduzida pelo Instituto da Oportunidade Social (IOS) revelou que esses jovens têm uma forte aspiração por cargos de liderança e não descartam o empreendedorismo como caminho profissional. O estudo abrangeu 929 jovens de quatro estados brasileiros, destacando suas preferências e objetivos de carreira.
Por que a tecnologia é o destino preferido?
A tecnologia surge como uma das áreas mais atraentes para a Geração Z, não apenas por sua relevância crescente no mundo moderno, mas também pelo potencial de impacto social que oferece. Na pesquisa, profissões relacionadas ao desenvolvimento de jogos e design de websites figuraram em destaque. Essa tendência não se limita aos rapazes; atualmente, mais da metade dos alunos dos cursos de tecnologia do IOS são mulheres. Evidencia-se assim a busca por um ambiente diversificado, um aspecto essencial para essas jovens que desejam provocar mudanças no setor.
Aqui está uma lista das 10 profissões mais desejadas pela geração Z atualmente, com base em pesquisas recentes:
- Desenvolvedor de Software
- Designer Gráfico
- Engenheiro de Dados
- Especialista em Marketing Digital
- Desenvolvedor de Jogos
- Analista de Sistemas
- Gerente de Projetos
- Psicólogo(a)
- Administrador de Recursos Humanos
- Empreendedor
Essas profissões refletem o interesse da geração Z por áreas que combinam tecnologia, criatividade e impacto social. Eles também valorizam a flexibilidade e a possibilidade de trabalhar em ambientes que promovem a diversidade e a inclusão.
Quais valores importam na escolha de empresas?
Os jovens da Geração Z atribuem grande importância aos valores organizacionais ao considerar opções de emprego. O desejo é trabalhar em empresas que priorizem respeito, ética, sustentabilidade e transparência. Tais valores impactam profundamente na escolha dos locais onde desejam iniciar ou desenvolver suas carreiras.
Além dessas qualidades, há também uma busca por organizações que promovam inclusão, diversidade e flexibilidade, oferecendo benefícios modernos ao trabalhador. Mesmo que o empreendedorismo seja uma meta para muitos, oportunidades formais de emprego, com boas remunerações e chances de crescimento, mantêm-se atraentes.
Como o empreendedorismo se encaixa nos planos dos jovens?
Muitos jovens veem no empreendedorismo uma via de realização pessoal e profissional que lhes permite autonomia e a chance de trabalhar ao lado de familiares e amigos. Cerca de 40% dos entrevistados mencionaram o desejo de algum dia possuir uma empresa própria, destacando a questão da amizade como característica essencial em líderes e parceiros de negócios.
Essa tendência não somente reflete a aspiração por independência, mas também pode ser resultado das dificuldades enfrentadas para estabelecer-se no mercado formal. As normas e expectativas em torno do trabalho continuam a evoluir e a necessidade de adaptação é premente.
Os jovens preferem o trabalho remoto ou presencial?
Outra característica distintiva da Geração Z é a preferência por formas flexíveis de trabalho. O conceito de anywhere office — a capacidade de trabalhar de qualquer lugar — é especialmente popular, refletindo a vontade de equilibrar vida pessoal e profissional. Enquanto alguns optam pelo modelo exclusivamente remoto, outros não se importam em alternar entre home office e trabalho presencial.
A pesquisa realçou a importância de horários bem definidos, especialmente considerando que muitos ainda não concluíram o ensino médio. Flexibilidade nos horários de trabalho é crucial para que completem essa etapa educacional, permitindo que avancem em suas carreiras com mais opções e estabilidade.
