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Nos últimos anos, o mercado de trabalho qualificado tem passado por transformações significativas. O aumento na necessidade de profissionais especializados reflete uma elevação nos salários de determinadas categorias. Importantes setores, como o de serviços, destacaram-se por reajustes notáveis. Os salários de técnicos em secretariado e professores de educação infantil, por exemplo, apresentaram subidas consideráveis, liderando as ocupações com maior incremento salarial.
Um estudo da Confederação Nacional do Comércio (CNC) revelou que, de 203 profissões analisadas no mercado formal, a escassez de mão de obra qualificada se tornou uma tendência marcante. Fabio Bentes, economista da CNC responsável pelo levantamento, afirma que o aumento inicial nos salários é uma consequência direta da competição entre empresas para atrair profissionais capacitados.
As 25 profissões com indícios de escassez e maiores aumentos salariais
| Ocupação | Variação do Salário de Admissão | Variação do Estoque |
|---|---|---|
| Técnico em Secretariado | 17,30% | 0,60% |
| Professor de Nível Superior na Educação Infantil (Quatro a Seis Anos) | 14,60% | 0,40% |
| Técnico em Manutenção de Máquinas | 13,60% | 3,00% |
| Operador de Máquinas-Ferramenta Convencionais | 11,10% | 0,70% |
| Mecânico de Manutenção de Máquinas, em Geral | 11,00% | 2,30% |
| Técnico de Enfermagem | 10,60% | 5,70% |
| Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) | 10,00% | 0,90% |
| Técnico de Vendas | 9,50% | 0,30% |
| Soldador | 9,40% | 0,30% |
| Trabalhador Volante da Agricultura | 9,40% | 5,20% |
| Professor de Nível Superior na Educação Infantil (Zero a Três Anos) | 9,20% | 1,30% |
| Tecnólogo em Logística de Transporte | 9,20% | 1,40% |
| Porteiro de Locais de Diversão | 8,70% | 5,70% |
| Vendedor Pracista | 8,70% | 1,20% |
| Trabalhador da Pecuária (Bovinos Corte) | 8,70% | 0,70% |
| Montador de Veículos (Linha de Montagem) | 8,70% | 9,90% |
| Fisioterapeuta Geral | 8,60% | 5,30% |
| Embalador, a Máquina | 8,60% | 1,30% |
| Mecânico de Veículos Automotores a Diesel (Exceto Tratores) | 8,50% | 2,00% |
| Trabalhador no Cultivo de Árvores Frutíferas | 8,40% | 8,30% |
| Zelador de Edifício | 8,30% | 2,50% |
| Auxiliar de Pessoal | 8,30% | 7,20% |
| Montador de Andaimes (Edificações) | 8,30% | 1,00% |
| Professor de Nível Superior do Ensino Fundamental (Primeira a Quarta Série) | 8,30% | 0,60% |
| Embalador, a Mão | 8,20% | 20,50% |
Como o crescimento econômico impacta a demanda por profissionais qualificados?
Durante períodos de crescimento econômico, a falta de profissionais qualificados tende a ser mais evidente. O presidente do Sistema CNC-Sesc-Senac, José Roberto Tadros, destaca que o Produto Interno Bruto (PIB) acima das expectativas no início do ano e uma redução na população economicamente ativa são fatores que intensificam essa demanda. Em contrapartida, em períodos de retração econômica, essa escassez costuma diminuir, com menos disputas por talentos qualificados.
Quais estratégias as empresas estão adotando para atrair talentos?
Com a competitividade no mercado de trabalho, os candidatos estão mais seletivos na escolha de empregos, buscando melhores salários e condições de trabalho. Segundo Lucas Assis, economista da Tendências Consultoria, a confiança dos trabalhadores os leva a buscar médias salariais mais altas e rotinas que valorizem suas qualificações. Algumas empresas, como a Premium Essential Kitchen, têm adotado abordagens inovadoras para contratação, incluindo bônus por indicação e formação gratuita para captar talentos.
No setor industrial, a escassez de mão de obra qualificada torna-se uma preocupação crítica, sendo superada apenas por questões como carga tributária e custos de matérias-primas. Empresas como a Engelmig Energia estão investindo em capacitação regular, oferecendo cursos gratuitos para fortalecer seu quadro de funcionários e atender às exigências de segurança.
Quais setores enfrentam maiores dificuldades com a falta de qualificação?
Além da indústria, restaurantes e outros segmentos de serviços também enfrentam desafios para preencher suas vagas devido à falta de qualificação dos candidatos. Uma pesquisa da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) indica que a maioria dos empresários se depara com essas dificuldades, o que tem levado a um investimento crescente em treinamentos e outras iniciativas para desenvolver competências nos colaboradores.
