Naomi Gleit, uma das primeiras funcionárias do que hoje conhecemos como Meta, compartilhou valiosos aprendizados adquiridos ao longo de quase duas décadas ao lado de Mark Zuckerberg. Durante uma entrevista recente, ela destacou a capacidade impressionante de Zuckerberg de aprimorar suas habilidades de forma rápida e eficaz.
Gleit, agora chefe de produto da Meta, relembrou os ensinamentos de Zuckerberg sobre como fundar uma empresa e destacou a cultura de feedback da Meta. Seu relato fornece uma visão interessante sobre a dinâmica de aprendizado e desenvolvimento pessoal promovida dentro da organização.
Quais são os passos de Zuckerberg para abordar a vida?
Durante uma palestra em Palo Alto, Zuckerberg compartilhou seus “quatro passos para abordar a vida”, os quais Gleit relembrou em sua entrevista. Estes princípios orientadores são um reflexo da filosofia que ele adota na condução de sua vida pessoal e profissional.
- Antes de mais nada, é necessário conhecer a si mesmo.
- Somente então é possível servir verdadeiramente aos outros.
- É crucial concentrar-se nas coisas que se pode controlar.
- Para aquilo que se pode controlar, é importante nunca desistir.
Gleit mencionou que o terceiro passo é particularmente desafiador, dado que a percepção pessoal às vezes sugere que é possível controlar mais do que se pode na realidade.
A Cultura de Feedback na Meta
Um aspecto que Naomi Gleit enfatizou é a cultura de feedback da Meta, introduzida por Zuckerberg. Para ele, receber feedback preciso e honesto é essencial, independentemente do nível de sucesso ou fama alcançado.
Gleit destacou que Zuckerberg promove um ambiente onde líderes e colaboradores são incentivados a compartilhar percepções honestas. Isso garante que tanto ele quanto a empresa tenham acesso a avaliações objetivas e construtivas, contribuindo para o crescimento contínuo.
Como o Aprendizado Constante Impulsiona a Meta
Um dos atributos marcantes de Zuckerberg, segundo Gleit, é sua habilidade de aprender rapidamente, exemplificada pela sua fluência em mandarim adquirida em um ano. Esta busca incessante por melhoria define a cultura de inovação contínua da Meta.
Naomi Gleit observou que essa abordagem de “aprendiz eterno” não só molda líderes como também inspira equipes a buscar aprimoramento constante, fomentando um ambiente de trabalho onde o desenvolvimento pessoal e profissional são altamente valorizados.
Marcando Passos Futuros na Meta
A atuação de Naomi Gleit na Meta, especialmente ao lado de Mark Zuckerberg, evidencia a importância de valores sólidos e um ambiente de trabalho aberto para feedback. Enquanto a Meta continua a evoluir, esses princípios serão vitais para superar desafios futuros e fomentar a inovação.
Com base na experiência de longos anos ao lado de Zuckerberg, Gleit observa que a combinação de aprendizado contínuo e uma cultura de feedback direto pode ser um diferencial crucial em tempos de rápida transformação tecnológica e social.
